tag:blogger.com,1999:blog-822036638313343532.post8303936509056822164..comments2023-04-02T15:19:18.788+02:00Comments on Lift Instinct: A T-Systems ingyenes képzéssel orvosolja az informatikushiánytMolnár Miklóshttp://www.blogger.com/profile/00194355474143974209noreply@blogger.comBlogger4125tag:blogger.com,1999:blog-822036638313343532.post-12518364844818251072017-06-12T14:11:00.509+02:002017-06-12T14:11:00.509+02:00- Én adatbányászként mintázatokat igyekszem keresn...- Én adatbányászként mintázatokat igyekszem keresni az élet "slágergyanús" témáiban. Vannak reménytelen esetek: például elképzelésem sincs, hogyan kéne XXI.században jó oktatási reformot csinálni a sok antagonisztikus követelmény közepette. És vannak olyan témák/felvetések, ahol azért lehet inspiráló ötleteket találni.<br />- Hogy nagy a baj (nehezen köttetik jól üzlet munkáltató és munkaadó között) azt én is vallom. Ami nekem leginkább fájónak tűnik, hogy mintha romlanának/nehezednének körülmények itthon, mind hazai, mind globális vonatkozásban.<br />- Én sem nagyon akartam hinni a szememnek, de meglepően működik a kívülről behozunk embereket dolog (nincs szakmai papír/tapasztalat, de van nyelvtudás, van ambició, van fiatalos életerő a várható átlagtól nagyobb jövedelemért cserébe). Ez már tudhat működőképes elegyet képezni az informatika széles horizontján (hiszen nem deepmind-os data scientistként kell kezdeni, hanem például helpdeskesként a problémamegoldás széles durvasági skálájával).<br />- Amit írsz az viszont szerintem is jogos: Én úgy fogalmazok, hogy nagyon nagy a kiégési faktor (rosszabb esetekben heteken-hónapokon belül), nagyon nehéz ezeket még akár személyreszabott karriertervekkel is kiegalizálni.<br />- Egyetértek a pénz, biztos állás önmagában nem elég. A mai őrjítő hajszában kell valamennyire azonosulni a munkával is, másképp nem megy.<br />- Nem igazán látunk rá a T-Systems vázolt elképzelésére. Én ezért sem kritizáltam/dicsértem oly nagyon az ötletet, merthogy kevés az infó. Vannak ijesztő jelek, illetve a T-Systems sem egy jólhangzó márkanév a piacon (sőt): én például kifejezetten rühellem a brandet az ügyfélellenes hozzáállásuk miatt. ettől még nem tartom eleve esélytelennek a dolgot: jó konstellációban el lehet jutni valameddig, meg egyáltalán érdemes a dologgal kísérletezni a tapasztalatok alapján => mivel - önmagában nézve a dolgot - látszik fantázia benne.Molnár Miklóshttps://www.blogger.com/profile/00194355474143974209noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-822036638313343532.post-36643680658042377492017-06-12T12:33:50.905+02:002017-06-12T12:33:50.905+02:00Láttam a többi cikkedet is a témában, érdekesek vo...Láttam a többi cikkedet is a témában, érdekesek voltak. Azért nem kommenteltem, mert úgy gondolom, nagyon nehéz általánosságban beszélni erről a témáról, az informatikusokról pedig nem tudok. Viszonylag régóta a munkaadói oldalon vagyok, és én úgy tapasztalom, nagy a baj. Azért figyeltem fel most erre a cikkedre, mert reméltem, hogy a T példája valami ötletet adhat, de én ezt egy rendkívül naiv elképzelésnek látom a részükről. Nagyon érdekelne, mi lesz a kifutása 1 év múlva, 2 év múlva. Én úgy tapasztalom, a szakképzettség hiánya a kisebbik gond, a legtöbb munkára be lehet tanítani jelentkezőket, ha igyekvőek, szorgalmasak és persze maradnak később is, nem viszik el a nálunk megszerzett tudást. Mindenki hatalmas kedvvel érkezik, hogy majd betanul, aztán amikor rájön, hogy dolgozni kell (ami sokszor unalmas és nehéz), elengedi az egészet. De az biztos, hogy nem látom át a problémát, a megoldást pláne nem tudom. Én annak idején azért dolgoztam sokat kezdőként, mert nagyon szerettem, amit csináltam. A pénz, biztos állás önmagában nem elég motiváció. Bea (tanuljnyelveket blog)https://www.blogger.com/profile/04177287831033942623noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-822036638313343532.post-15641381579615444742017-06-12T11:01:52.878+02:002017-06-12T11:01:52.878+02:00Szia Bea! :)
- Én is láttam azt a plakátszerűséget...Szia Bea! :)<br />- Én is láttam azt a plakátszerűséget, de mivel túl kevés konkrét infó volt benne, hanyagoltam még az említését is. Ami egyedül fontos infó számomra az egészből az 1 év és annak tagolása. Ami egyébként nagyjából rendbenlévőnek is látszik.<br />- Nem tudom, hogy kit vesznek fel, mekkora lesz a túljelentkezés. Egy ilyen lehetőségre szerintem sokan ugranak, de köztük sok olyan van, aki nem tudja reálisan előre felmérni mibe ugrik bele és esetükben sokszor kódolható a kudarc. Én attól nem tartanék tehát, hogy nem lesz jelentkező. Elvben szerintem ki lehet választani azt a legjobb krémet, akinek érdemes foglalkoznia a T-Systems-nek, de hogy ez mire lesz elég (mekkora út mekkora sikerességű bejárásával), az már jóval nehezebb kérdés. Én azt gondolom általában, hogy egy-egy jó arc mindig felbukkan, de tömeges informatikai munkaerő-felskálázás az brutálisan nehéz kihívás.<br />- Hány évig kötelező maradni? Szerintem legdurvább esetben max +1 év. Inkább bekerülni lehet nehéz, mert sokan lehetnek motiváltak rá, már csak CV-oldalról is. Hiszen 6.000.000 millió nem dolgozóból kell válogatni véges erőforrások mellett.<br />- Munkaerőhiányról pár napja írtam egy posztot, saját véleményt formálva ("Milliókat ér..."): ennek konklúziója, hogy nem munkaerőhiány van szerintem, hanem egyre inkább kitérő pályákon mozognak a munkapiac keresleti és kínálati részei. És szerintem ennek detektálhatók okai is: például a specializálódások menti sérülékenységek (túl kockázatos munkavállalói/munkaadói befeketetések révén például)<br />- A menedzser kérdés az nagyon nehéz ügy. Itt a blogon a "data science vonal" miatt sokszor előkerül, hogy úgy interdiszciplináris a tudomány, hogy nagyon nehéz a munkamegosztás (magasfokú integráltsági követelmény van a funkciük között). Bizony a hiteles menedzsernek egyrészt komolyan kell érteni a szakmához, másrészt kell benne legyen sales-vér. Ez így együtt ritkán teljesül. És ez csak az ideális világban teljesül így. Nem a mi egyre provinciálisabb, szervilisebb világunkban.Molnár Miklóshttps://www.blogger.com/profile/00194355474143974209noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-822036638313343532.post-3562174490771618062017-06-12T09:37:27.339+02:002017-06-12T09:37:27.339+02:00Megnéztem az oldalukon a felhívást. Ott van egy sz...Megnéztem az oldalukon a felhívást. Ott van egy színes plakátszerű valami, ami azért árnyalja a képet. Az alapképzés végén el kell dönteni, milyen szakterületen folytatod tovább, és akár termékmenedzser is lehetsz. (Legalábbis én így értelmezem.) Ezért van az össze-vissza követelményrendszer. Gondolom mindenkit felvesznek, aki normálisnak tűnik, aztán hátha tudják használni valamire. Most nincs időm keresgélni, de nagyon érdekelne, utána hány évig vagy köteles ott dolgozni. A munkaerőhiány tényleg nagy gond, de mindenhol csak szubjektív véleményeket látok róla, tágabb folyamatokról nincs elemzés. A megoldás meg pláne nehéz. Nem csak az informatikusokat érinti, csak így könnyebben kommunikálható, zsigeribb reakciókat vált ki. A felhívás eldugott részei alapján úgy tűnik, értelmes menedzserekben sem dúskálnak, pedig az elméletileg nem hiányszakma.Bea (tanuljnyelveket blog)https://www.blogger.com/profile/04177287831033942623noreply@blogger.com